Calculadora de Rescisão Trabalhista CLT
Calcule rescisão trabalhista CLT com salário, datas, aviso prévio, 13º, férias, INSS, IRRF e multa do FGTS separada.
Privacy note: Calculadora em português do Brasil, com dados inseridos no navegador e sem necessidade de CPF, e-mail ou cadastro.
How to use this tool
- Informe salário e datas: Digite o último salário bruto, a data de admissão e a data de desligamento para definir saldo de salário, tempo de serviço e avos proporcionais.
- Escolha o tipo de rescisão: Selecione dispensa sem justa causa, pedido de demissão, acordo trabalhista ou justa causa para aplicar as verbas compatíveis com cada cenário.
- Revise aviso prévio e FGTS: Ajuste o aviso prévio e informe a base total de depósitos do FGTS quando quiser estimar a multa separada do pagamento da empresa.
- Use campos avançados se necessário: Inclua adicionais habituais, médias, férias vencidas, dependentes, descontos e adiantamentos quando esses itens existirem na folha.
- Confira a memória de cálculo: Leia o líquido estimado, proventos, descontos, multa do FGTS e observações antes de usar o resultado em conferência trabalhista.
About this tool
Esta página estima verbas de rescisão CLT no Brasil e separa o pagamento líquido feito pela empresa da multa do FGTS. A calculadora cobre dispensa sem justa causa, pedido de demissão, acordo trabalhista do art. 484-A e justa causa, com memória de cálculo para saldo de salário, aviso prévio, 13º proporcional, férias, INSS, IRRF, descontos e FGTS.
FAQ
A calculadora mostra o valor líquido da rescisão?
Ela estima o pagamento líquido feito pela empresa depois de INSS, IRRF e descontos informados. A multa do FGTS fica separada porque normalmente não é paga junto no TRCT.
Qual base devo informar para a multa do FGTS?
Informe a base total dos depósitos de FGTS do contrato, não apenas o saldo atual da conta. Se deixar em branco, a multa não é calculada para evitar uma estimativa enganosa.
Como o aviso prévio é calculado?
A ferramenta usa 30 dias e acrescenta 3 dias por ano completo trabalhado, limitado a 90 dias, conforme a Lei 12.506/2011. No acordo do art. 484-A, o aviso indenizado entra pela metade.
Pedido de demissão tem multa de 40% do FGTS?
Não. Em regra, pedido de demissão não gera multa de 40% nem saque integral do FGTS. Se o aviso não for cumprido, pode haver desconto conforme a situação.
Justa causa recebe 13º e férias proporcionais?
A estimativa trata justa causa de forma conservadora: saldo de salário e férias vencidas com 1/3 quando informadas, sem aviso, 13º proporcional, férias proporcionais ou multa do FGTS.
INSS e IRRF estão atualizados para 2026?
Esta página usa as tabelas configuradas para 2026 e revisão em 6 de setembro de 2026. Confirme alterações legais, acordos coletivos e regras internas antes de usar o valor em decisão formal.